배우자 출산휴가 급여
고용노동부 · 고용문화개선정책과
한눈에 보기
우선지원대상기업 근로자의 배우자 출산휴가 기간 동안 남성 근로자에게 급여를 지원하여 육아 참여를 활성화하고 모성보호를 도모합니다.
| 지원 형태 | 현금 |
|---|---|
| 신청 기한 | 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청 |
| 접수 기관 | 고용노동부 각 지역 관할 고용센터 |
| 문의 | 고용노동부 고객상담센터/1350 |
누가 받을 수 있나요?
- 남성 근로자로서 우선지원대상기업에 재직 중이며, 배우자 출산휴가를 사용한 사람입니다.
무엇을 받나요?
- 배우자 출산휴가 기간 동안 통상임금에 해당하는 급여 지원 (상한액: 2026년 기준 1,684,210원, 하한액: 최저임금액)
어떻게 신청하나요?
- 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내에 가까운 관할 고용센터를 방문하거나, 온라인(고용24 홈페이지: www.work.go.kr) 또는 우편으로 신청합니다.
필요한 서류
- - 출산전후휴가 급여등 신청서 (고용보험법 시행규칙 별지 제105호서식)
- - 배우자 출산휴가 확인서 (고용보험법 시행규칙 별지 제107호의2 서식) 1부
- - 통상임금 확인 자료 (임금대장, 근로계약서 등) 사본 1부
- - 휴가기간 동안 금품 지급 확인 자료 (해당 시)
자주 묻는 질문
이 지원금은 어떤 기업 근로자에게 적용됩니까?
우선지원대상기업 근로자에게 적용됩니다.
지원금의 최대 지급 금액은 얼마인가요?
2026년 기준 최대 지급 금액은 1,684,210원입니다.
지원금 신청 기한은 언제까지인가요?
휴가가 끝난 날로부터 12개월 이내에 신청해야 합니다.
원문 정보
서비스목적
배우자 출산휴가를 사용한 남성 근로자에게 급여를 지원함으로써 남성의 육아 참여 활성화와 모성보호 도모
지원대상
- 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제18조의2에 따른 배우자 출산휴가를 받은 우선지원대상기업 소속 근로자
- 휴가가 끝난 날 이전에 고용보험 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상
- 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청
- 휴가가 끝난 날 이전에 고용보험 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상
- 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청
선정기준
- 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제18조의2에 따른 배우자 출산휴가를 받은 우선지원대상기업 소속 근로자
- 휴가가 끝난 날 이전에 고용보험 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상
- 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청
- 휴가가 끝난 날 이전에 고용보험 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상
- 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청
지원내용
○ 배우자 출산휴가
- 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가를 고지하는 경우 20일의 휴가 부여
○ 배우자 출산휴가 급여
- 배우자 출산휴가를 사용한 우선지원대상기업 소속 근로자에게 급여 지원
- 지급 기간: 배우자 출산휴가 기간(20일)
- 지급 금액: 통상임금에 해당하는 금액
· 상한액: 매년 고용노동부장관이 고시하는 금액('26년 고시 금액: 1,684,210원)
· 하한액: 최저임금액
- 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가를 고지하는 경우 20일의 휴가 부여
○ 배우자 출산휴가 급여
- 배우자 출산휴가를 사용한 우선지원대상기업 소속 근로자에게 급여 지원
- 지급 기간: 배우자 출산휴가 기간(20일)
- 지급 금액: 통상임금에 해당하는 금액
· 상한액: 매년 고용노동부장관이 고시하는 금액('26년 고시 금액: 1,684,210원)
· 하한액: 최저임금액
신청방법
가까운 관할 고용센터를 방문하거나 온라인(고용24 홈페이지: www.work.go.kr) 또는 우편으로 신청
구비서류
- 출산전후휴가 급여등 신청서(고용보험법 시행규칙 별지 제105호서식)
- 배우자 출산휴가 확인서(고용보험법 시행규칙 별지 제107호의2 서식) 1부
- 통상임금을 확인할 수 있는 자료(임금대장, 근로계약서 등) 사본 1부
- 휴가기간 동안 사업주로부터 금품을 지급받은 경우 이를 확인할 수 있는 자료
- 배우자 출산휴가 확인서(고용보험법 시행규칙 별지 제107호의2 서식) 1부
- 통상임금을 확인할 수 있는 자료(임금대장, 근로계약서 등) 사본 1부
- 휴가기간 동안 사업주로부터 금품을 지급받은 경우 이를 확인할 수 있는 자료
법령
남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률(제18조의2)||고용보험법(제75조)
위 설명은 공공데이터 원문을 바탕으로 AI가 쉬운 말로 정리한 것입니다. 지원 조건과 금액은 바뀔 수 있으니 신청 전에 반드시 담당 기관의 원문 공고를 확인하세요. 출처: 행정안전부 대한민국 공공서비스 정보(공공데이터포털).